2017年教代会、工会工作报告

发布者:宋佳发布时间:2019-09-23浏览次数:594


以教职工为中心 服务学校综合改革

为创建世界一流大学和一流学科建功立业

 ——在东南大学第八届教代会第二次全体会议上的工作报告

2018112日)

工会主席   华为国


各位代表,同志们:

今天,东南大学第八届教代会第二次全体会议在此隆重召开,本次会议的主要内容是:深入学习贯彻党的十九大精神和全国高校思想政治工作会议精神,贯彻落实中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》,认真总结2017年东南大学教代会、工会工作,以党的十九大精神统领教代会、工会工作,以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,创新发展工会工作,加强教代会、工会工作与学校发展事业的结合,发挥工会组织的桥梁纽带作用,团结动员广大教职员工在学校“双一流”建设征程中发挥主力军作用,为早日实现建成世界一流大学的战略目标而不懈奋斗。

下面,我受第八届教代会执委会的委托,向大会报告校教代会和工会2017年度的工作,请代表们审议。



一、2017年工作总结

2017年,校教代会、工会在学校党委的正确领导和行政的大力支持、上级工会组织的精心指导下,保持和增强政治性、先进性和群众性,不断完善工作机制、创新工作模式、优化工作平台,在密切党群关系、完善学校民主管理、维护教职工合法权益、提高为教职工服务的能力和水平等方面开展了一系列积极有效的工作,为进一步凝心聚力推进学校“双一流”建设做出了一定的贡献。

(一)完善教代会工作运行机制,进一步健全学校民主管理体制

1、不断推进校教代会、工会工作的制度化、规范化。20173月,根据新一届“两代会”工作要求,起草了《东南大学教代会执行委员会工作细则》、《东南大学教代会校务民主管理与监督委员会工作职责》、《东南大学提案工作委员会工作细则》、《东南大学工会委员会工作细则》、《工会经费审查委员会工作细则》等文件,5月分发分管校领导、教代会执委、工会委员征求意见,并经教代会执委会、工会委员会第二次会议审议、修改。

2、继续加强基层民主管理工作建设。2016年,按照学校全面深化综合改革要求,我校实现27个院(系)等单位二级教代会的全覆盖,2017年,遵循建立、建设、定期评估、加强建设的发展路径,依法有序推进二级教代会工作。截止到目前,各院(系)等单位基本完成首届教代会第二次年会的预报告、组织召开、大会报告等工作。

3、不断优化提案工作办理机制。推行“提案办理——主办协办协商共同办理”工作机制,提高提案办理质量;通过提案落实工作推进会、提案工作委员会对综合性提案的追踪问询制度,加强对提案的督办力度;启动提案日常受理机制,保证教代会会议期间、特别是闭会期间,民主管理渠道始终畅通;试行优秀提案的评选表彰,扩大提案工作的影响力。提案办理的具体情况见提案工作报告。

4、坚持发挥教代会执行委员会作用。召开两次教代会执行委员会会议,分别就2017年校内执行预算、2017年学校财务收支预算、教代会相关专门委员会工作细则、学校事业编制职工养老保险基数缴纳等事项向执委们汇报,并听取意见。

(二)多方位关爱教职工,进一步发挥情感纽带作用

1、落实节日慰问,提升“东大人”的幸福感。制定《东南大学工会节日慰问品、生日慰问管理办法(暂行)》,进一步规范教职工福利工作;响应学校管理重心下移的号召,改进节日慰问工作模式,由各院(系)二级教代会讨论通过确定节日慰问计划,校工会组织入围供货商展销,各部门工会遵照学校规定采用竞争性谈判采购、定标、签订合同、组织发放。2017年教职工节日慰问实物、20172018年生日慰问蛋糕券采购及发放工作已井然有序地完成。

2、做好各项暖心工作,增进“东大人”的温暖感。2017年,代表学校党政向困难教职工发放补助金,向省部级以上劳动模范发放慰问金;会同校办、党办做好教师节表彰大会工作;会同校党委统战部、农工民主党东南大学基层委员会办好教师节义诊活动;感谢学校党政对教职工大病医疗互助基金的支持,由原来每年80万元增加到每年160万元,与互助会员缴纳的互助金实现1:1配套;协同教职工大病医疗互助委员会在调研和听取广大教职工意见基础上,修订出台《东南大学教职工大病医疗互助金管理办法》,新办法坚持量入为出原则,为患大病的教职工辅助解决因病所致的实际困难,同时更加突出互助性,让患大病教职工感受到学校和同事互助的温暖,20179月,共向775名教职工发放互助金383万余元。

3、共建教工小家,增强“东大人”的归属感。作为贯彻学校党委要求工会工作重心下移的具体举措,2017年,校工会与基层院系党委、部门工会达成共识,明确将共建职工小家作为创新工会建家工作的主要内容,经申报、实地考察、论证评估、专家评审、签署协议等程序,校工会已与外国语学院等6个单位共建职工小家,使工会的建家工作更加贴近教职工、更加便利教职工,让广大会员切实感受到工会就在大家身边。

4、完善申(投)诉工作机制,维护“东大人”的合法权益。完善专业技术职务、岗位聘任申诉制度,受理、接待处理好教职工关于职称评审、岗位聘任的申(投)诉,确保此项工作的公开、公平、公正。

(三)重视青年教职工的成长与发展,进一步激活助推学校发展的后备动力

1、加强组织建设和制度建设,紧密团结全校青年教师,开启院(系)青委会分会的组建工作。2017年校工会通过下设的青年工作委员会将工作进一步向基层发展,通过与院(系)党政达成共识,成立校青年工作委员会学院分会,积极开展青年教职工喜闻乐见的主题活动,内容涵盖学术研讨和交流、青年教职工职业发展、参与学校民主管理与民主监督等。目前,我校已成立交通学院等4个校青委会分会,开展了以“春意盎然”、“领略兵器之美,建树爱国情怀”等为主题的青年教师发展交流活动。

2、提升青年教职工幸福指数,激发他们爱家爱校爱国情怀。关心单身教职工的婚恋,鼓励和组织单身青年教职工参加江苏省教育科技工会主办的“缘分的天空”系列联谊活动、各类校友会联谊活动等;关心青年教职工的子女教育,关心和支持校幼儿园的相关工作;倡导积极向上的生活理念,组织开展了深受青年教职工家庭喜爱的“奔跑吧、东大娃”等温馨亲子活动。

(四)创新工会文化活动模式,进一步凝聚人心助推学校事业发展

1、培育品牌活动,扩大工会文化活动的影响力。持续组织开展以弘扬社会主义核心价值观为主要内容的“至善学堂”,201712月,受中国教科文卫体工会委托,以此为平台,面向全国各省教育科技工会主席、在宁高校工会主席等举办了 “新时代高校工会工作创新发展论坛”;举办以女知识分子联谊会成员为主体的“女性发展沙龙”和拓展活动;组织开展女教职工形体服饰培训班。

2、丰富活动内容,提升工会文化活动的吸引力。继续推行和优化校工会主办、部门工会承办的活动组织模式,开展了剪纸艺术讲座、“渔乐无穷”钓鱼比赛、冬季健步走等形式和内容更贴近教职工需求的活动;在气候宜人的时段,集中各类文化活动,在校内掀起工会活动的高潮,形成东大文化活动月,如以校庆为主题的女教职工旗袍秀、教职工篮球赛、“食尚东南,喜迎校庆”教职工厨艺沙龙、教职工摄影邮票作品展等。加大对部门工会的支持,调动他们的积极性,组织主题鲜明、形式多样的工会活动,如物理学院的工会会员亲子活动日、数学学院的“学习宣传贯彻党的十九大精神主题知识竞赛暨健身走活动”等。据统计,2017年,校工会主办各类文体活动 12 次,参与教职工达2000 余人次;部门工会共承办大型活动8 次,参与教职工达 800余人次;各院(系)、部门举办工会活动 35 次,参与教职工达3000余人次。

(五)加强工会自身建设,进一步提升管理服务水平

1、完善工会日常工作制度,保障工作有章可循。制定了《主席办公会议议事规则》;年初制定工会半年、全年工作计划,工会专职干部按团队制定工作计划,对各项工作实行目标管理,对各项活动实行计划管理,确保工作准时、有序推进;确立工作会议制度,重大决策、重要事项必须经主席办公会、工会委员会及各专门委员会集体讨论通过,方可执行。

2、加强学习和交流,提高各级工会专兼职干部执行能力。2017年,校工会接待了兰州理工大学工会的来访,进行了互相启迪的交流;制定调研提纲,分别就提案、福利、女工、信息网络化办公等工作赴上海交通大学等兄弟高校调研,拓展工作视野,互促工作发展;参加第七届中国高校工会论坛,并作主题发言;参加教育部直属高校工会工作会议等,与兄弟高校工会工作者深入交流和探讨,学习先进的工作理念和做法。

3、推进信息化管理,提升工作水平和效率。落实工会工作信息化体系建设长远规划内容,会同校网络中心、软件公司就工会网络系统建设思路达成共识,并召开多次专题工作会议,目前已确定工会会员信息基本数据库,及工会会员管理平台、活动报名平台、二级教代会工作平台、评优树先平台的功能和操作流程,预计于20182月初完成系统的设计与开发;根据提案工作的需要不断优化提案管理信息系统。

各位代表、各位同志:近年来,学校党政始终重视加强教代会、工会工作,充分发挥教代会在学校民主管理、校务公开中的基础渠道作用,校办、党办、纪委、工会等多部门共同完善校务公开和信息公开的制度建设和工作机制,取得了一定的成绩,2017年,我校荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。此外,校工会十分重视先进个人和集体的挖掘和培育,经申报、上级相关组织评选和审核,我校附属中大医院重症医学科荣获2017年“江苏省工人先锋号”称号,一名女教职工荣获2017年“江苏省巾帼建功标兵”称号。

总结过去,我们既欣喜地看到所取得的成绩,也清醒地认识到教代会、工会工作离学校党委和上级工会的要求以及广大教职工的期盼仍有一定的差距,还有许多新的问题需要解决。例如:教代会工作如何创新工作思路,才能不断提高民主管理与监督的质量;工会干部如何增强工作本领,工会工作如何创新工作理念和方式方法,逐步实现从“生活福利型”向“参与维护型”转变,从而有效协助学校党委和行政凝聚人心、缓解矛盾、调节利益,促进学校改革、建设与发展。针对这些问题,立足新时代,面对新要求,我们必将根据学校党政的总体部署,努力实践,勇于探索,谋求新作为。


2018年教代会、工会的主要工作


各位代表,同志们:

2018年是学校实施“十三五”发展规划,推进综合改革事业的重要时期,校教代会、工会的主要工作任务是: 加强组织领导,周密谋划安排,在工会系统和广大教职工中认真开展学习宣传贯彻党的十九大精神和全国高校思想政治工作会议精神的活动,将十九大精神学懂、弄通、做实,主动对标党和国家对工会组织提出的各项任务要求,积极转变思想观念、角色定位、管理模式,围绕学校中心工作,以教职工的美好生活需要为导向,把自觉接受学校党委的领导、团结服务教职工、依法依章程开展工作有机统一起来,创新工会工作机制与方式方法,加强工会工作与学校发展事业的结合,以新时代的新作为努力开创工会工作的新局面。

2018年,我校教代会、工会将围绕上述主要工作任务开展以下六个方面的工作。

(一)坚持和完善教代会制度,持续推进教代会、工会工作与学校民主管理工程的结合

围绕学校综合改革和“十三五”事业发展,不断发挥好教代会职责,完善学校民主管理工作,加快现代大学制度建设。不断完善和健全教代会体制机制,畅通倾听教职工心声、反应教职工愿望、组织教职工参与的民主管理渠道,切实发挥校、院系两级教代会的民主管理和民主监督作用;出台教代会、工会各专门委员会的工作制度,保障其规范、有序、地开展工作;加大对二级教代会工作的建设和评估,增强在教职工中的宣传力度,把最基层的广大教职工最广泛地组织起来,进一步夯实学校、院(系)工作的群众基础;积极完善提案日常受理工作机制,保证教代会会议期间、特别是闭会期间,教职工亟待解决的问题能够及时得以妥善处理;完善二级教代会提案工作机制,推进其与校级教代会提案工作的对接。

(二)发挥教育引领作用,持续推进工会文化活动与大学文化建设的结合

发挥工会的职能优势和组织优势,贯彻落实党的十九大会议和全国高校思想政治工作会议精神。增强全员全程全方位育人意识,充分发挥工会教育引领作用,寓思想政治教育于丰富多彩的文化活动之中,帮助教职工培育和践行社会主义核心价值观,将丰富教职工精神文化生活纳入东南大学文化建设整体规划,积极推进工会文化活动与大学文化建设的结合。持续组织举办好工会“至善学堂”活动,面向工会干部和教职工开展面对面、互动式宣讲,让广大教职工听得懂、能领会、可落实;发挥高级女知识分子的示范引领作用,组织好女知联的女性发展沙龙活动,促进东大女性的全面发展。坚持以教职工为中心开展活动,推广校工会主办、部门工会承办的工作模式,力争活动形式和内容更贴近教职工需求,扩大活动的覆盖面和提升教职工的参与度;做好教职工摄影等协会的换届工作,积极开展各类文化活动,提升教职工文化素养;结合教职工性别、年龄、工作特点的不同开展特色化女工、青年教工、家庭亲子等活动,坚持全员行动、干部带头,从家庭做起,从娃娃抓起,使学校拥有一支充满活力、健康向上的教职工队伍。

(三)宣传弘扬师德师风正能量,持续推进评优树先工作与学校立德树人宗旨的结合

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调,高校的立身之本在于立德树人,只有培养出一流人才的高校,才能够成为世界一流大学。而立德树人,以师为范,学校要落实这一根本任务,关键在于发挥教师的主体作用。2018年,工会要持续强化价值引领,强化师德师风,引导广大教职工坚持“四个相统一”,促进以德立身、以德立学、以德施教。要结合工会工作深入挖掘践行师德师风校风学风的校内模范典型,积极开展“三育人”积极分子、工会“积极分子”与“先进集体”、“优秀教职工小家”等评选表彰活动;积极申报上级单位组织的先进典型,对外展示东大教职工的风采;弘扬劳模精神、劳动精神,通过校报、宣讲报告和网络新媒体等形式,加强对“全国师德标兵”、“全国先进工作者”、“江苏省先进工作者”、“江苏省五一巾帼标兵”、“江苏省三八红旗手”等各级各类先进模范典型的宣传,充分发挥榜样群体的示范引领作用,激发为人师表、立德树人的荣誉感和责任感,营造良好思想舆论氛围,团结和带领广大教职工更好承担起学生健康成长指导者和引路人的责任,为学校“双一流”建设事业贡献力量。

(四)关注青年教职工的发展需求,持续推进青年教师工作与人才强校战略的结合

青年教师是我校一流师资队伍的重要组成部分,他们的数量和水平代表着学校未来的希望,是把握好我校“三个战略重点”,实现学校第十四次党代会提出的发展目标的关键之一。2018年,工会将继续发挥好四项职能,推进校工会青年工作委员会学院分会的建设和完善,预计今年将达到10个;依托各院(系)二级教代会、青年工作分委会平台,切实维护青年教职工合法权益、畅通青年教职工意见反馈渠道、鼓励青年教职工参与学院民主管理和民主监督,凝聚共识,共谋学院发展;关心青年教职工的成长发展,继续配合上级工会组织做好全国“青年教师授课竞赛”工作,建议拓展“管理育人、服务育人青年教职工技能竞赛”工作;加强对青年教师的政治引领和价值观塑造,开展“我的中国梦”主题工会活动、爱国主义教育的社会实践活动;进一步加强人文关怀,关注青年教师的精神需求与自我发展,为青年教职工情感婚恋、子女教育等实际问题提供帮扶,让他们有更多的时间和精力投身到学校改革发展事业中。

(五)关注教职工的美好生活需要,持续推进关爱维护服务工作与和谐校园建设的结合

贯彻落实以教职工为中心的发展新理念,把竭诚为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,加强供给侧结构性改革,提高关爱维护服务教职工力度,为教职工提供项目化、普惠性服务。加大工会帮扶力度,把工作力量更多地投向一线教职工、困难教职工,常态化、经常化、日常化地开展“送温暖”活动;在新的管理办法下,持续做好教职工大病医疗互助工作,互助帮扶因病致困的教职工;协同学校相关职能部门、各部门工会切实做好教职工节日慰问品、生日慰问蛋糕券采购工作,满足教职工的多样化需求;坚持资源向基层倾斜,指导部门工会开展好工会活动,扩大活动覆盖面,增强组织凝聚力和向心力;深入推进共建“职工小家”工作,力争2018年再建成6个“职工小家”,满足院(系)教职工工作之余就近进行文体活动、沟通交流、休闲娱乐的需求;完善教职工申诉机制,将维护合法权益与思想心理疏导相结合,更好地开展工作;研究新时代教职工队伍多层次、多样化的需求,在做好物质、生活服务的同时提供更高水平的精神性、发展性服务,努力建设维权到位、作用明显、职工信赖,充满温馨与爱心的职工之家。

(六)加强队伍建设和推动改革创新,持续推进完善管理制度与提升服务水平的结合

深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,准确把握新时代工会工作面临的新形势新任务,紧密围绕学校中心工作,坚持教职工需求为导向,勇于自我革新,推进工会理论创新、体制创新和实践创新;坚持党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育成果,打造忠诚、干净、担当的工会干部队伍,落实改进工作作风、联系教职工、服务教职工各项工作制度;切实增强校际工作交流,不断提升我校工会干部的工作能力和水平;眼睛向下,面向基层,将工作重心和资源配置下移,切实发挥好部门工会的作用,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力;继续推进教代会、工会信息化工作平台建设,预计2018年上半年实现四个平台的试运行,加强线上平台与线下服务阵地的对接,推动网上网下互动融合,实现服务对象全覆盖、服务时间全天候,开创工会工作新局面。

各位代表、同志们,不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海,不忘初心,砥砺前进,需要的是坚守和忍耐,需要的是众志成城。我们坚信,在学校党委的正确领导下,在学校行政的大力支持下,在全体教职工的共同参与下,2018年,校教代会、工会必将围绕学校党委的统一部署,围绕学校综合改革的中心工作,找好工作结合点和着力点,进一步落实以教职工为中心的发展理念,进一步发挥教职工的主力军作用,激发广大教职工爱校爱国的热情,凝聚起同心共筑东大梦、中国梦的坚实力量,为助推东南大学“双一流”建设的宏伟目标再建新功!